Alternance - Chargé(e) de recrutement et missions RH (H/F)

Qui sommes-nous ?

HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer.

Parmi nos missions :

• Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales,
• Accueillir des navires et unités fluviales,
• Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise,
• Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques,
• Développer et promouvoir nos services aux clients,
• Préserver nos espaces naturels,
• Garantir la sûreté et la sécurité portuaire

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. 

Établissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris.

 

La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs.

 Missions

 

Accompagné(e) par la Chargée de recrutement et missions RH, vous intégrerez l’équipe RH composée 6 personnes, et interviendrez sur les missions suivantes :

 

-          Sourcing de candidats sur les différents job boards

-          Mise à jour du SIRH et des différents outils de suivi des indicateurs clés de performance

-          Tri des CVs selon les critères définis par les managers pour chaque poste vacant

-          Participation aux entretiens de préqualification téléphoniques et physiques

-          Rédaction des comptes rendus d’entretiens

-          Développement des relations écoles : sourcing de nouvelles écoles partenaires, proposition de forums physiques & digitaux et évènements divers (visites entreprise, visites écoles, etc)

-          Développement des relations avec les cabinets de recrutement : mise à jour des tableaux de suivi, lancement et suivi des appels d’offres, suivi des contrats de partenariat etc

-          Participation aux processus d’intégrations des nouveaux embauchés

-          Participation à la mise en place d’une GPEC

 

Cette liste, non exhaustive, pourra évoluer selon les missions en cours.

 

Profil recherché

FORMATION

 

Bac+3 à 5 en Ressources Humaines

 

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

 

-          Très bonnes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit

-          Capacité à travailler en équipe

-          Rigueur, réactivité, agilité et capacités d’anticipation

-          Esprit d’analyse et de synthèse

-          Forte capacité d’adaptation et goût pour la polyvalence

-          Sens de la confidentialité

 

Exigences particulières

 

Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage 

Durée : 12 Mois 

Date de prise de poste : Rentrée 2026